| PismoChinovnika.Ru | Контакты |
 


 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

 

ПИСЬМО

от 12 августа 2005 г. N 03-248/27785

 

О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ СОТРУДНИКУ,

ЗАЧИСЛЕННОМУ В РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА

 

В связи с поступающими обращениями таможенных органов о выплате ежемесячных денежных поощрений сотруднику, зачисленному в распоряжение начальника таможенного органа, Главное финансово-экономическое управление разъясняет следующее.

Указами Президента Российской Федерации от 18.02.2005 N 177 "О ежемесячном денежном поощрении отдельных категорий военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания" и от 07.05.2005 N 513 "О дополнительных мерах по обеспечению социальных гарантий должностным лицам таможенных органов Российской Федерации" сотрудникам таможенных органов (за исключением сотрудников, замещающих должности в центральном аппарате ФТС России) установлены выплаты с 1 марта 2005 г. ежемесячного денежного поощрения в размере одного оклада по должности и с 1 июля 2005 г. ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач в размере до одного оклада по занимаемой штатной должности (далее - ежемесячные денежные поощрения).

В соответствии с положениями пункта 8 статьи 1 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ ежемесячные денежные поощрения относятся к дополнительным выплатам и входят в состав денежного довольствия сотрудников.

Порядок установления и выплаты ежемесячных денежных поощрений определен Приказами ФТС России от 25.02.2005 N 147 и от 10.06.2005 N 533 (зарегистрирован в Минюсте России 14.07.2005 N 6789).

Согласно пунктам 2 этих Приказов руководители таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, устанавливают сотрудникам ежемесячные денежные поощрения со дня назначения на должность исходя из фактически установленного оклада.

В соответствии с Инструкцией о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной Приказом ФТС России от 02.02.2005 N 75 (зарегистрирован в Минюсте России 14.03.2005 N 6396), при зачислении сотрудника с его согласия в распоряжение начальника таможенного органа при проведении организационно-штатных мероприятий конкретный сотрудник освобождается от занимаемой должности с сохранением денежного довольствия и во время нахождения в распоряжении исполняет временные обязанности, возложенные на него начальником таможенного органа, в распоряжении которого он находится.

Согласно пункту 32 Методических указаний по выплате денежного довольствия и компенсаций сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, направленных в таможенные органы письмом ГТК России от 03.03.2003 N 01-06/8662, сотруднику, освобожденному от должности при проведении организационно-штатных мероприятий и зачисленному в распоряжение начальника таможенного органа с его согласия, в течение этого срока выплачивается денежное довольствие в полном размере по последней должности с учетом повышений, происшедших в этот период.

Установление сотрудникам новых дополнительных выплат, к которым относятся ежемесячные денежные поощрения, не является повышением денежного довольствия.

Таким образом, если сотрудник на 1 марта и 1 июля 2005 г. не занимает штатную должность в связи с зачислением в распоряжение, выплата ему денежного довольствия производится по последней должности, занимаемой до зачисления в распоряжение, без учета ежемесячных денежных поощрений. Установить выплату ежемесячных денежных поощрений такому сотруднику возможно только со дня назначения на должность.

 

Первый заместитель

начальника Главного

финансово-экономического

управления

генерал-майор

таможенной службы

Ю.О.ВАХНЯК

 

 






Яндекс цитирования


Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.

© www.PismoChinovnika.Ru, 2011 - 2018