| PismoChinovnika.Ru | Контакты |
 


 

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

 

ПИСЬМО

от 13 февраля 2006 г. N 01-06/4610

 

ОБ ОФОРМЛЕНИИ КОНТРАКТОВ О СЛУЖБЕ

В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

В ФТС России поступают запросы об оформлении отдельных пунктов контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации в соответствии с Приказом Минэкономразвития России от 14.10.2005 N 260 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и типовой форме контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Положение). В целях единообразного применения норм указанного Приказа Минэкономразвития России необходимо руководствоваться следующими требованиями.

1. Пунктами 12 и 13 Положения установлено, что перевод сотрудника таможенного органа на другую должность в том же таможенном органе, в другой таможенный орган в той же местности или на службу в другую местность по инициативе начальника таможенного органа допускается с согласия сотрудника, если иное не оговорено в контракте. В контракте с согласия сотрудника может быть оговорена возможность перевода его по службе по инициативе начальника таможенного органа на другую (равную или вышестоящую) должность.

В связи с этим в целях повышения оперативности и качества управления таможенными органами, обеспечения плановой ротации кадров в подпункт "е" пункта 2 "Иные обязательства и требования..." контракта необходимо:

а) для сотрудников, назначаемых на должность приказами Минэкономразвития России, ФТС России, РТУ (по согласованию с ФТС России), таможни (по согласованию с ФТС России), в обязательном порядке включать следующее положение:

"В течение месяца со дня ознакомления с приказом о моем переводе на равную или вышестоящую должность в любой таможенный орган Российской Федерации приступить к исполнению обязанностей по должности, указанной в приказе";

б) для сотрудников, назначаемых на должность приказами РТУ, таможни (по согласованию с РТУ), в обязательном порядке включать следующее положение:

"В течение месяца со дня ознакомления с приказом о моем переводе на равную или вышестоящую должность в любой таможенный орган Российской Федерации, подчиненный ___________ таможенному управлению, приступить к исполнению обязанностей по должности, указанной в приказе";

в) для сотрудников, назначаемых на должность приказами таможни (таможенного поста), в обязательном порядке включать следующее положение:

"В течение месяца со дня ознакомления с приказом о моем переводе на равную или вышестоящую должность приступить к исполнению обязанностей по должности, указанной в приказе".

2. Пунктом 10 Положения установлено, что условия оплаты труда, а также режим служебного времени и времени отдыха являются основными условиями, по которым начальник таможенного органа и гражданин должны достичь соглашения и зафиксировать их в контракте.

В связи с этим пункт 5 "Условия оплаты труда" контракта необходимо изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда:

Сотруднику устанавливается денежное довольствие, которое состоит из:

оклада по занимаемой должности (должностного оклада) в размере __________ рублей в месяц;

оклада по присвоенному специальному званию в размере __________ рублей в месяц;

ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в размере до 70 процентов оклада денежного содержания (должностного оклада и оклада по присвоенному специальному званию);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 120 процентов должностного оклада;

премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 25 процентов от оклада денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения в размере __________ должностного оклада;

ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач до 1-го должностного оклада (за исключением сотрудников, занимаемых должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы);

других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за ученую степень и ученое звание, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, материальной помощи и т.п.).

Сотруднику ежемесячно выплачивается денежная продовольственная компенсация в размере, определяемом Правительством Российской Федерации".

В пункте 6 контракта "Режим служебного времени и времени отдыха" указывается конкретный режим служебного времени, устанавливаемый в соответствии с правилами внутреннего распорядка таможенного органа (пятидневная рабочая неделя, работа по графику сменности и т.п.).

3. Пунктом 3 Приказа Минэкономразвития России от 14.10.2005 N 260 установлено, что контракты о службе в таможенных органах Российской Федерации, заключенные до вступления в силу настоящего Приказа, продолжают действовать до истечения срока, установленного в указанных контрактах, либо до их досрочного расторжения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В связи с этим оформление и заключение новых контрактов производится:

а) с гражданами, поступившими на службу в таможенные органы после вступления в силу указанного Приказа;

б) с сотрудниками таможенных органов при их назначении на иную должность или в связи с истечением срока действия ранее заключенного контракта (при принятии начальником таможенного органа в установленном порядке решения о заключении контракта на новый срок).

Просим довести положения настоящего письма до сведения подчиненных должностных лиц.

 

Руководитель

генерал-полковник

таможенной службы

А.Е.ЖЕРИХОВ

 

 






Яндекс цитирования


Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.

© www.PismoChinovnika.Ru, 2011 - 2018