| PismoChinovnika.Ru | Контакты |
 


 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ

ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

 

ПИСЬМО

от 26 августа 2008 г. N 01/9313-8-32

 

ОБ УВЕДОМЛЕНИЯХ

О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА И О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ

С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТОВ

 

В дополнение к письму Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.08.2008 N 01/9103-8-32 "О введении новой системы оплаты труда" направляем примерные формы уведомления:

- о предстоящих изменениях условий трудового договора и сохранения трудовых отношений в случае несогласия работника на работу в новых условиях оплаты труда (вручается работнику в случае, когда кроме изменений системы оплаты труда в учреждении не произошло каких-либо изменений);

- о предстоящих изменениях условий трудового договора и последующем увольнении в связи с отказом работника на работу в новых условиях в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (вручается работнику в случае изменений организационных или технологических условий труда, т.е. изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, других причин);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов (вручается работнику, когда в учреждении помимо изменения условий оплаты труда и изменения штатного расписания произошло сокращение штатной численности).

Дополнительно сообщаем, что уведомления вручаются работникам после утверждения работодателем нового штатного расписания и положения об оплате труда.

 

Руководитель

Г.Г.ОНИЩЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение

 

Примерная форма

 

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

               (для работников учреждений Роспотребнадзора)

 

    Уважаемый(ая) _________________________________________________________

 

В   связи   с  Постановлением  Правительства   Российской   Федерации    от

05.08.2008   N  583    введении  новых  систем  оплаты  труда  работников

федеральных  бюджетных  учреждений и федеральных государственных органов, а

также  гражданского  персонала воинских частей, учреждений и подразделений,

подведомственных  федеральным  органам  исполнительной  власти,  в  которых

законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в

настоящее  время  осуществляется  на основе Единой тарифной сетки по оплате

труда   работников   федеральных   государственных   учреждений",  Приказом

Федеральной   службы   по  надзору  в  сфере  защиты  прав  потребителей  и

благополучия  человека  от  14  августа  2008  года N 285 "О введении новой

системы   оплаты   труда   работников   федеральных   бюджетных  учреждений

Роспотребнадзора",  новым  штатным расписанием, утвержденным "__" _________

2008  года,  положением  об  оплате  труда, утвержденным "__" ________ 2008

года,  доводим  до  Вашего  сведения  о предстоящих изменениях обязательных

условий  трудового  договора  в  части  размера оплаты труда, которая будет

осуществляться  в  соответствии  с положением об оплате труда, утвержденным

"__" _____ 2008 года.

    В  случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями

оплаты  труда  и  отказа  от  внесения соответствующих изменений в трудовой

договор,   оплата   труда  будет  осуществляться  в  соответствии  с  ранее

заключенным с Вами трудовым договором.

 

Руководитель учреждения ____________________________________

                                     (подпись)

 

С уведомлением ознакомлен(а) _______________________________

                                       (подпись)

 

"__" __________ 2008 года

 

На внесение изменений в Трудовой договор

согласен(а) ______________ не согласен(а) ________________

              (подпись)                       (подпись)

 

"__" __________________ 2008 года

 

Уведомление вручено в присутствии членов комиссии:

____________________________

____________________________

____________________________

 

 

 

Примерная форма

 

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

               (для работников учреждений Роспотребнадзора)

 

    Уважаемый(ая) _________________________________________________________

 

    В   связи   с  Постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от

05.08.2008   N  583    введении  новых  систем  оплаты  труда  работников

федеральных  бюджетных  учреждений и федеральных государственных органов, а

также  гражданского  персонала воинских частей, учреждений и подразделений,

подведомственных  федеральным  органам  исполнительной  власти,  в  которых

законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в

настоящее  время  осуществляется  на основе Единой тарифной сетки по оплате

труда   работников   федеральных   государственных   учреждений",  Приказом

Федеральной   службы   по  надзору  в  сфере  защиты  прав  потребителей  и

благополучия  человека  от  14  августа  2008  года N 285 "О введении новой

системы    оплаты   труда   работников   федеральных бюджетных   учреждений

Роспотребнадзора", новым штатным расписанием, утвержденным "__" ______ 2008

года,  положением  об  оплате труда, утвержденным "__" _________ 2008 года,

доводим  до  Вашего  сведения о предстоящих изменениях обязательных условий

трудового договора в части _______________________________________________,

                               (указать вносимые в договор изменения)

а  также  в  части размера оплаты труда,  которая  будет  осуществляться  в

соответствии  с положением об оплате труда, утвержденным "__" ________ 2008

года.

    В  случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями

Трудового   договора  Вам  будут  предложены  другие  вакантные  должности,

имеющиеся в учреждении.

    При  отказе  от  предложенной работы Трудовой договор будет прекращен в

соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Руководитель учреждения ____________________________________

                                     (подпись)

 

С уведомлением ознакомлен(а) _______________________________

                                        (подпись)

 

"__" __________ 2008 года

 

На внесение изменений в Трудовой договор

согласен(а) ______________ не согласен(а) ________________

              (подпись)                      (подпись)

 

"__" __________________ 2008 года

 

Уведомление вручено в присутствии членов комиссии:

____________________________

____________________________

____________________________

 

 

 

Примерная форма

 

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

               (для работников учреждений Роспотребнадзора)

 

    Уважаемый(ая) _________________________________________________________

 

    В   связи   с  Постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от

05.08.2008 N 583      введении  новых  систем  оплаты  труда   работников

федеральных  бюджетных  учреждений и федеральных государственных органов, а

также  гражданского  персонала воинских частей, учреждений и подразделений,

подведомственных  федеральным  органам  исполнительной  власти,  в  которых

законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в

настоящее  время  осуществляется  на основе Единой тарифной сетки по оплате

труда   работников   федеральных  государственных  учреждений"  и  Приказом

Федеральной   службы   по  надзору  в  сфере  защиты  прав  потребителей  и

благополучия  человека  от  14  августа  2008  года N 285 "О введении новой

системы   оплаты   труда   работников   федеральных   бюджетных  учреждений

Роспотребнадзора"  и  новым  штатным  расписанием, утвержденным "__" ______

2008 года, занимаемая Вами должность упразднена.

    Вам предлагаются следующие должности:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    В  случае отказа от предложенных Вам должностей Вы будете уволены по п.

2  ст.  81 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух месяцев

со дня ознакомления с настоящим уведомлением.

 

Руководитель учреждения (подпись)

 

С уведомлением ознакомлен(а) _________________________

                                    (подпись)

 

"__" __________ 2008 года

 

с предложенной должностью ___________________________ (согласен (согласна),

                           (наименование должности)

__________________ не согласен (не согласна) ___________________

    (подпись)                                     (подпись)

 

"__" __________________ 2008 года

 

Уведомление вручено в присутствии членов комиссии:

____________________________

____________________________

____________________________

 

 






Яндекс цитирования


Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.

© www.PismoChinovnika.Ru, 2011 - 2017