Проблемная ситуация: В соответствии с нормами
Трудового кодекса Российской Федерации допускается предоставление
дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы отдельным
категориям работников по перечню, определяемому Правительством Российской
Федерации.
В соответствии с пп.
"б" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N
194 (далее - Постановление) в качестве стимулирующей меры работникам,
работающим в три смены, устанавливались дополнительные отпуска и определялись
условия их предоставления.
Решением Верховного Суда РФ от 21.05.2002
N ГКПИ 2002-353 п. 9 указанного Постановления признан
незаконным и недействующим с момента вступления данного Решения суда в законную
силу.
Вместе с тем Определением Верховного Суда
РФ от 19.11.2003 N 48пв-03 данное Решение отменено в части установления доплат
за вечерние и ночные часы работы, то есть по пп.
"а" п. 9 Постановления.
ОАО просит разъяснить, допустимо ли
отнесение на расходы для целей налогообложения прибыли сумм оплаты
дополнительных отпусков, предоставляемых работникам за многосменный режим
работы в порядке, установленном Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от
12.02.1987 N 194.
Разъяснения органа государственной исполнительной власти:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 27 февраля 2006 г. N 03-03-04/1/143
Департамент налоговой и
таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу отражения в составе
расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, расходов налогоплательщика
на предоставление дополнительного отпуска работникам, работающим в многосменном
режиме, на основании пп. "б" п. 9
Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194.
Согласно п. 7 ст. 255 Налогового кодекса
Российской Федерации к расходам на оплату труда относятся расходы на оплату
труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного
законодательством Российской Федерации.
По заключению Минздравсоцразвития
России дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы в числе
ежегодных отпусков, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии
с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, не названы.
Кроме того,
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2002 N ГКПИ 2002-353
признан незаконным и недействующим п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и
организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на
многосменный режим работы с целью повышения эффективности работы" в части
предоставления работникам дополнительных отпусков за многосменный режим работы.
В связи с вышеизложенным Минздравсоцразвития России отмечает, что обязанность
предоставлять работникам дополнительные отпуска за многосменный режим работы в
соответствии с пп. "б" п. 9 Постановления
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 у работодателя
отсутствует.
Одновременно Минздравсоцразвития
России сообщил, что в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской
Федерации организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей
могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными
договорами или локальными нормативными актами.
Таким образом, расходы на оплату труда,
сохраняемую работникам на время дополнительного отпуска, предоставляемого в
связи с работой в многосменном режиме, включаются в состав расходов на оплату
труда (ст. 255 Кодекса), если предоставление таких отпусков предусмотрено
коллективными договорами.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
27.02.2006