Вопрос: ...На хлебопекарном предприятии введено положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера. Эти выплаты производятся в виде ежемесячных надбавок к тарифным ставкам и окладам. ГНИ рассматривает данное вознаграждение как надбавку за стаж

Проблемная ситуация: На хлебопекарном предприятии (ОАО) введено в действие положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера. Основными критериями при определении размера вознаграждения в ОАО является квалификация работника в соответствии с тарифной ставкой, разрядом, окладом, стажем работы. Выплаты производятся в виде ежемесячных надбавок к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.

Налоговая инспекция рассматривает данное вознаграждение как надбавку за стаж работы по специальности, т.е. как единовременное вознаграждение за выслугу лет, которое должно включаться в себестоимость продукции в соответствии с действующим законодательством. Поскольку порядок исчисления и выплаты вознаграждений за выслугу лет для предприятий хлебопекарной промышленности законодательно не установлен, указанные выплаты должны относиться на прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия. Так ли это?

Разъяснения органа государственной исполнительной власти:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 февраля 1998 г. N 04-02-11

Департамент налоговой политики на письмо по вопросу разногласий с налоговой инспекцией, возникшему при определении себестоимости продукции, сообщает.

Что касается существа поставленного вопроса, то в соответствии с п.7 "Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. N 552 (с учетом последующих изменений и дополнений, внесенных в него Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 г. N 661), в состав затрат на оплату труда включаются выплаты стимулирующего характера по системным положениям, принятым в организации: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.

В связи с этим, по нашему мнению, выплаты стимулирующего характера, указанные в письме ОАО, могут учитываться в составе фонда оплаты труда с включением в себестоимость продукции.

20.02.98 Руководитель Департамента

налоговой политики

А.И.ИВАНЕЕВ

Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.