Вопрос: Могут ли учитываться в составе фонда оплаты труда с включением в себестоимость продукции премиальные выплаты по системному положению, принятому на предприятии?..

Проблемная ситуация: Могут ли учитываться в составе фонда оплаты труда с включением в себестоимость продукции следующие выплаты по системному "Положению о начислении дополнительной зарплаты руководящим работникам, специалистам и служащим", принятому в организации: премирование за выпуск новых видов продукции; премирование за расширение рынка сбыта; премирование за выполнение основных технико-экономических показателей общества: увеличение объема производства, производительности труда, объема реализации продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, увеличение числа рабочих по сравнению с уровнем прошлого года?

Можно ли начислить и выплатить, в соответствии с "Положением о начислении дополнительной зарплаты руководящим работникам, специалистам и служащим", при выполнении вышеперечисленных технико-экономических показателей дополнительную зарплату с отнесением ее на себестоимость продукции только одному работнику независимо от суммы выплаты?

Разъяснения органа государственной исполнительной власти:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 сентября 1998 г. N 04-02-05/3

Департамент налоговой политики рассмотрел Ваше письмо по вопросу включения в себестоимость продукции отдельных выплат и сообщает следующее.

Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с последующими изменениями и дополнениями), не предусматривается установление предельных размеров при отнесении на себестоимость продукции (работ, услуг) выплат стимулирующего характера по системным положениям (премии, включая стоимость натуральных премий, за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.п.).

Что касается правомерности отнесения выплат, изложенных в Вашем письме, к выплатам стимулирующего характера по системным положениям, то по этому вопросу Вам следует обратиться в Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

14.09.98 Заместитель руководителя

Департамента налоговой политики

А.И.КОСОЛАПОВ

Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.