Вопрос: Прошу разъяснить порядок включения в расчет среднесписочной численности работников, выполняющих работы по договорам поручения, заключаемым на определенные сроки. Является ли обязательным оформление трудовых отношений с организацией для включения э

Проблемная ситуация: Прошу разъяснить порядок включения в расчет среднесписочной численности работников, выполняющих работы по договорам поручения, заключаемым на определенные сроки. Является ли обязательным оформление трудовых отношений с организацией для включения этих работников в среднесписочную численность?

Разъяснения органа государственной исполнительной власти:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 12 мая 1996 г. N 04-07-04

Рассмотрев содержание Вашего письма, Департамент налоговых реформ сообщает, что изложенные в нем вопросы регламентированы Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.87 N 17-10-0370, а также разъяснениями Минфина СССР от 07.05.91 "О порядке исчисления среднесписочной численности".

В соответствии с указанными нормативными документами численность лиц, работающих по договорам подряда, учитывается в общей численности ежемесячно в течение всего срока действия договора. При отсутствии учета рабочего времени этих лиц в списочной численности они принимаются за каждый календарный день как целые единицы.

Исчисление среднесписочной численности работников, принятых на работу по совместительству, производится исходя из фактически отработанного ими времени с учетом продолжительности рабочего времени, установленного для совместителей Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84.

Таким образом, основным условием для включения указанных категорий лиц в среднесписочную численность является наличие оформленных трудовых отношений с организацией.

12.05.96 Руководитель Департамента

налоговых реформ

А.И.ИВАНЕЕВ

Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.