Вопрос: ...В соответствии с коллективным договором АО выплачивает своим сотрудникам премии стимулирующего характера, надбавки, связанные с режимом работы. Деятельность АО организована с 1978 г., и с большинством сотрудников не оформлены трудовые договоры.

Проблемная ситуация: В соответствии с коллективным договором и Положением о премировании на 2002 г. АО выплачивает своим сотрудникам премии стимулирующего характера, надбавки, компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда, и т.п.

Деятельность АО организована с 1978 г., и с большинством сотрудников не оформлены трудовые договоры.

Могут ли указанные выплаты, начисляемые этим сотрудникам (ст.255 НК РФ) при отсутствии трудовых договоров (п.21 ст.270 НК РФ), быть приняты в качестве расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ?

Разъяснения органа государственной исполнительной власти:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 февраля 2003 г. N 04-02-05/1/9

Департамент налоговой политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.

В соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Следует учесть, что перечень расходов по оплате труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли, предусмотренный ст.255 Кодекса в составе расходов, изложенном в п.п.1 - 25 данной статьи, не является исчерпывающим.

В то же время ряд расходов, осуществляемых в пользу работника и предусмотренных в трудовых или коллективных договорах, не может быть учтен в целях налогообложения прибыли. Это касается расходов, предусмотренных, в частности, в п.п.23 - 29 ст.270 Кодекса.

Если работник до 1 февраля 2002 г. был принят на работу без заключения трудового договора, то, по нашему мнению, документ, на основании которого он был принят на работу, следует рассматривать как трудовой договор.

Заместитель руководителя

Департамента налоговой политики

А.И.КОСОЛАПОВ

14.02.2003

Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.