Проблемная ситуация: По решению суда организация
выплатила работнику заработную плату за время вынужденного прогула и удержала
НДФЛ по ставке 13%. Судебным приставом-исполнителем было предъявлено требование
о выплате работнику присужденной суммы без каких-либо удержаний. После
возбуждения исполнительного производства по требованию судебного пристава
организация выплатила работнику сумму ранее удержанного НДФЛ. Каков порядок
удержания НДФЛ в данной ситуации?
Разъяснения органа государственной исполнительной власти:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 17 сентября 2009 г. N 03-04-06-01/236
Департамент налоговой и
таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу исполнения
организацией обязанностей налогового агента при выплате дохода в виде
заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной с организации на
основании решения суда, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса
Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Кодекса
российские организации, от которых или в результате отношений с которыми
налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у
налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в
соответствующий бюджет.
Учитывая
изложенное, организация, производящая выплаты работнику в виде заработной платы
за время вынужденного прогула, подлежащей налогообложению налогом на доходы
физических лиц, признается налоговым агентом.
В соответствии с п. 4 ст. 226 Кодекса
налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из
доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной
суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств,
выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате
указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим
лицам.
В соответствии с п. 2 ст. 13 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации
вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные
распоряжения, требования, вызовы и обращения судов являются обязательными для
всех без исключения органов государственной власти, органов местного
самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций
и подлежат неукоснительному соблюдению на всей территории Российской Федерации.
Статьей 395 Трудового кодекса Российской
Федерации установлено, что при признании органом, рассматривающим
индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они
удовлетворяются в полном размере.
Поскольку налоговый
агент только исполняет за налогоплательщика обязанность по исчислению,
удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц в бюджет из
выплачиваемых физическому лицу доходов, то, по нашему мнению, организация,
выплачивающая на основании решения суда заработную плату бывшему работнику с
учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц, не нарушает положений
вышеуказанных статей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
и Трудового кодекса Российской Федерации и исполняет
обязанность по выплате вышеуказанных доходов в полном объеме.
Как указывается в рассматриваемом письме,
после возбуждения исполнительного производства по требованию судебного пристава
организация выплатила работнику сумму ранее удержанного налога на доходы
физических лиц с дохода в виде заработной платы за время вынужденного прогула. В этом случае применяются положения п. 5 ст. 226 Кодекса, в
соответствии с которыми при невозможности удержать у налогоплательщика
исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в течение одного месяца с
момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в
налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме
задолженности налогоплательщика.
В этом случае исчисление и уплату налога
на доходы физических лиц налогоплательщик осуществляет самостоятельно в
порядке, предусмотренном ст. 228 Кодекса.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
17.09.2009