МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 декабря 2006 г. N 6638-ЛГ
О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 НОЯБРЯ 2006 Г. N 683
В связи с поступающими в органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации обращениями о порядке
применения Постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006
г. N 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников,
используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере
розничной торговли на территории Российской Федерации" Министерство
здравоохранения и социального развития Российской Федерации направляет для
использования в работе разъяснения по данному вопросу, подготовленные в
соответствии с обращением Правительства Хабаровского края.
Л.Н.ГЛЕБОВА
Приложение
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 декабря 2006 г. N 6637-ЛГ
О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 НОЯБРЯ 2006 Г. N 683
В связи с обращением Министерство
здравоохранения и социального развития Российской Федерации направляет
разъяснения о порядке применения Постановления Правительства Российской
Федерации от 15 ноября 2006 г. N 683.
1. Постановление Правительства Российской
Федерации от 15 ноября 2006 г. N 683 "Об установлении на 2007 год
допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами,
осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории
Российской Федерации" (далее - Постановление) принято в соответствии с
пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в редакции
Федерального закона от 18 июля 2006 года N 110-ФЗ).
Пунктом 1 Постановления предусматривается
установление допустимой доли иностранных работников, используемых
хозяйствующими субъектами:
в сфере розничной торговли алкогольными
напитками и фармацевтическими товарами - с 15 января по 31 декабря 2007 года в
размере ноль процентов общей численности работников, используемых указанными
хозяйствующими субъектами;
в сфере розничной торговли,
осуществляемой вне магазинов, в том числе в палатках и на рынках, - с 15 января
по 31 марта 2007 года в размере сорок процентов общей численности работников,
используемых указанными хозяйствующими субъектами, и с 1 апреля по 31 декабря
2007 года - в размере ноль процентов общей численности работников, используемых
указанными хозяйствующими субъектами.
Днем прекращения трудового договора
является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим
законодательством сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения
трудового договора выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным
в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте.
Работодатель не несет ответственность за
задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с
днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора
выплата всех сумм (компенсации за неиспользованные отпуска, оплата за
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других выплат компенсационного характера),
причитающихся увольняемому работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. В случае, если работник в день увольнения не работал, то
выплата всех причитающихся сумм производится не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок
выплатить неоспариваемую сумму.
Л.Н.ГЛЕБОВА