Вопрос: О порядке исчисления годового среднего заработка в целях возмещения вреда работникам, получившим профессиональные заболевания при исполнении трудовых обязанностей.

Текст письма опубликован

"Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 7

"Консультант", 2010, N 10

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 19 февраля 2010 г. N 10-04/306084-22

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России <...> сообщает следующее.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что исчисление средней заработной платы производится для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в соответствии с ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Возмещение вреда при получении профессиональных заболеваний при исполнении своих трудовых обязанностей производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а не Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, п. 6.1 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы (далее - Соглашение) возмещение вреда при получении профессиональных заболеваний при исполнении своих трудовых обязанностей в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств работодателей (организаций), при условии, что общая сумма выплат с учетом выплаты в соответствии с действующим законодательством составляла в отдельных случаях определенную кратность от годового среднего заработка.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, порядок исчисления годового среднего заработка следовало либо предусмотреть в Соглашении, либо определить локальным нормативным актом организации.

Заместитель директора

Департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства

Министерства здравоохранения

и социального развития

С.В.КУРБАТОВ

19.02.2010

Интернет портал официальных письменных разъяснений от органов государственной власти РФ.
Настоящий проект создан специально для разъяснения и правильного понимания Российского законодательства всеми гражданами РФ.
Проект призван помочь Вам в борьбе с существующей бюрократией.
Если администрация предприятия (работодатель, поставщик услуг, продукции) или чиновники местного значения попирают Ваши законные права, то самое правильное и выгодное для Вас решение - найти на данном сайте письмо с официальным разъяснением по аналогичной проблеме и предъявить его Вашим "обидчикам" с целью восстановления справедливости и повышения их юридической грамотности. Материалы сайта помогут также составить Вам грамотное обращение (жалобу, требование, заявление) с указанием мнения (ссылки на официальное письмо) вышестоящего органа государственной власти.

Внимание! В соответствии с Гражданским кодексом РФ не являются объектами авторских прав официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы. Все документы (письма) данного ресурса исходят от государственных органов и имеют официальный характер, поэтому все они не считаются объектами авторского права на территории России. В связи с этим Вы можете использовать любые материалы данного сайта без каких-либо ограничений и по своему усмотрению.